Formation Droit Social :
Actualités 2026
Objectifs :
✅ Intégrer dans sa pratique les dernières évolutions législatives et décisions de jurisprudence dans le domaine du droit du travail.
Objectifs : Intégrer dans sa pratique les dernières évolutions législatives et décisions de jurisprudence dans le domaine du droit du travail.
Public :
PDG – Managers – DRH – Responsables RH – Responsables des affaires sociales – Juristes d’entreprise.
Prochaines dates :
- 4 juin 2026 à Aix en Provence
- 3 décembre 2026 à Aix en Provence
Forfait 2 jours : 1040€ HT (1 jour / Semestre) *
1 jour (7 heures) : 620€ HT hors forfait *
*Tarif Inter Présentiel – Repas inclus
Aucun prérequis n’est nécessaire pour suivre cette formation.
n support de cours et d’exercices est remis au stagiaire en amont de la formation.
En amont : Évaluation des attentes de l’apprenant ; Auto-évaluation sur les thèmes abordés.
Déroulement pédagogique :
- Apport Théorique : Exposé des thèmes abordés
- Apport Pratique : Exercices, mise en application des thèmes abordés
- Échanges d’expérience entre les stagiaires – Illustration concrète des thèmes avec le formateur – Accompagnement de l’apprenant à l’issue de la formation.
En aval : Quizz en fin de session permettant de valider la bonne compréhension de chaque thématique ; Auto-évaluation sur les thèmes abordés (permettant de noter l’évolution).
n support de cours et d’exercices est remis au stagiaire en amont de la formation.
En amont : Évaluation des attentes de l’apprenant ; Auto-évaluation sur les thèmes abordés.
Déroulement pédagogique :
- Apport Théorique : Exposé des thèmes abordés
- Apport Pratique : Exercices, mise en application des thèmes abordés
- Échanges d’expérience entre les stagiaires – Illustration concrète des thèmes avec le formateur – Accompagnement de l’apprenant à l’issue de la formation.
En aval : Quizz en fin de session permettant de valider la bonne compréhension de chaque thématique ; Auto-évaluation sur les thèmes abordés (permettant de noter l’évolution).
Les personnes en situation de handicap sont invitées à nous contacter afin de vérifier si nous avons la capacité de les accueillir en formation. Toutes nos formations sont accessibles aux personnes à mobilité réduite.
- Modalités d’accès : Validation de l’inscription après signature de la convention de formation.
- Délais d’accès : Définis dés l’émission du devis et affinés lors de l’inscription définitive.
Pourquoi choisir cette formation ?
1
Restez en conformité avec la loi
Intégrez immédiatement dans vos pratiques les dernières réformes et décisions de jurisprudence pour sécuriser vos politiques RH et éviter tout risque de contentieux.
2
Anticipez les évolutions sociales
Avec une vision claire des réformes en cours (égalité professionnelle, congés, rémunération, avantages sociaux), vous adaptez vos pratiques RH et managériales avant même leur mise en application.
3
Gagnez en expertise stratégique
En abordant les cas pratiques (présomption de démission, licenciement, harcèlement, droit à la déconnexion…), vos équipes développent une expertise juridique directement exploitable dans la gestion quotidienne.
2
Anticipez les évolutions sociales
Avec une vision claire des réformes en cours (égalité professionnelle, congés, rémunération, avantages sociaux), vous adaptez vos pratiques RH et managériales avant même leur mise en application.
4
Valorisez votre gouvernance RH
Des managers et responsables formés deviennent des interlocuteurs solides, capables d’accompagner la transformation sociale de l’entreprise, d’intégrer les enjeux d’inclusion et de répondre aux défis futurs (IA, diversité, santé mentale).
Le Programme de la formation
Égalité professionnelle
La présomption de démission – Cas Pratique
Modèle Mise en Demeure – Présomption de Démission
Le congé pour les proches aidants Le congé naissance
Les congés payés pendant l’arrêt maladie
Rémunération et avantages sociaux
Le licenciement Indemnités transactionnelles
Garantie des AGS
Libertés Fondamentales et Droit du Travail
Obligation de loyauté Harcèlement moral
Refus abusif d’une mutation Violation du droit à la déconnexion
Réflexions prospectives : IA et Relation de travail
Politiques RH : Inclusions, diversité, santé mentale au travail
Restez à jour
au niveau du droit social
Apprenez les dernières pratiques et nouveautés en temps réel sur le droit social en 2025
Apprenez avec
des experts du domaine
- +11 ans d'expérience
- +260 apprenants par an
- 9,81/10 - Note moyenne de satisfaction